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為何全國各地不斷掀起公務員拓展培訓熱?
發布時間:2013-05-23 作者:tuozhan 點擊:
近年來,全國各地不斷掀起公務員拓展培訓熱潮,拓展培訓已經成為切實提升公務員素質和公務員培訓質量的有效方式近年來,拓展訓練之所以被國家部門單位逐漸認可和接受,乃至在今后大力推廣實施,正是因為它滿足了事業單位對精神文明建設和人員培訓相關方面的需求。
 一、新穎、獨特的培訓形式克服傳統培訓的弊端
    傳統培訓往往存在形式單調、內容理論偏重、培訓流于形式等現象,而拓展訓練作為一種新興的培訓形式有效克服了傳統培訓的弊端,是傳統培訓培訓的有利補充。
 (一) 形式新 
    主要借助戶外自然環境達到心靈的放松,借助戶外基地高空設施和拓
展設施使每們員工達到個人心理超越。 
(二) 模式新
    心理學家研究指出:使用傳統式的學習法,學員在課堂中僅吸收10%——30%的內容,并且隨著時間的推移而逐漸遺忘,而“體驗式學習”采用情境模擬、角色扮演、小組研討、
趣味游戲等“多重感官學習法”,寓教于樂,先行后知,使學員通過親身體驗獲得自己的經驗,從而在有限的時間內獲得最大的收獲。
 (三) 主體新
     以學員為主,以參與體驗為主,使學員全心投入,真正達到培訓效果。
二、以十七大會議精神為指導,全面提高公務員通用能力及整體素質
    以十七大會議精神為指導,全面提高公務員通用能力及整體素質,切實加強公務員隊伍建設為進一步開發公務員人才資源,促進公務員隊伍能力建設,造就一支高素質、專業化的公務員隊伍,2003年,人事部出臺了《國家公務員通用能力標準框架(試行)》,要求公務員具備政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力這九項通用能力。
    2007年,黨的十七大報告指出:黨的執政能力建設,關系黨的建設和中國特色社會主義事業的全局,必須把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好。加強公務員培訓工作,提高公務員整體素質是提高黨政建設的必需,而拓展訓練作為發
達國家廣為采用并被長期實踐證明行之有效的培訓方式為公務員培訓提供了新的培訓途徑。
    拓展訓練1995年走進中國,逐漸被列為國家機關和現代化企業的培訓日程。是專門配合現代政府和企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練。2005年5月9日,石家莊人事局對100名任職公務員進行拓展訓練后,更是將這種國際上流行的拓展訓練作為公務員初任、任職培訓的必修課程,首次將拓展訓練正式納入公務員培訓體系。近年來,
逐漸成熟并完善的公務員拓展訓練課程以黨的十七大報告關于全面提高公務員隊伍的
“領導水平和執政能力”的思想為指導,結合時下開展的“兩轉兩提”,緊緊圍繞公務員的九項通用能力,以提高公務員隊伍團隊意識和大局利益為重點,以培養溝通協調能力、創新能力、執政能力、處理突發事件能力等為主要內容,為打造高效務實的學習型干部,培養高標準、高素質的公務員隊伍提供有力的智力支持! 
三、專業的設備及完善的安全措施使培訓更具安全性
     事業單位對組織的每一次培訓和活動,都必定經過各方面嚴格的衡量,拓展訓練正是本著以此為基礎,確保安全第一的情況下,針對單位實際情況來展開培訓,整個過程是嚴謹的安全的,有一個非常好的實施形式和實實在在的意義。培訓堅持“備份原則、復查原則、監護原則”,對所需的器械都有備份,并在所有安全保護完成后都進行復查,另有培訓師對項目進行中可能遇到的安全問題進行全程監護,將任何隱患消失在萌芽。
     由于拓展培訓的一部分場地課程要求學員在空中完成攀登、跳躍、行進、下降等動作,為了確保學員安全,公司采用統一訂購的進口一流專業登山器材作為保護裝備,主要包括:登山繩、安全帶、鐵鎖、下降器、上升器、頭盔等。所有登山器材遵循UIAA(國際登山聯合會標準)或CE(歐洲標準)的要求;繩索和頭盔均有UIAA認證,以確保學員的人身安全和培訓的萬無一失。
     綜上所述,培訓訓練從形式、意義、安全三方面滿足了公務員培訓的需求,在行政事業單位大力推廣公務員拓展培訓課程,對公務員素質提升及公務員隊伍建設有著實實在在的意義。
 

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